效率低
时效性差
反馈与调整能力不足
移动化学习, 员工随时随地能学习课程, 只需掏出手机
课程分 类别, 分 层级,考核分 难度,达成对员工精准投放培训内容, 因材施教的目的
课
程
设
定
考
核
设
定
无法跟踪过程和成绩的培训等同于不培训
多项数据报表不仅能有管理人员主动查询, 也会定期自动推送给指定人员查阅
员工各项活动皆有时效, 系统会判断并提醒员工按时完成
亦可有线下人员专门回访跟踪培训成果, 成绩斐然
支持投票活动, 投票对象可以是学员或者学员投稿, 提升学员参与性
可向全员发送公告或指定对象通知. 发送后即时到达每一个学员
替代原有访问量极低的企业内部网站. 阅读量提升, 新闻更有宣传意义
学员行为能得到即时反馈与奖励, 亦可通过平台换取实物奖励
以培训这一高粘度的行为做基础, 持续迭代
初始较为单一的培训应用已逐步演进为连锁店团队建设和管理平台
原有数十人的培训团队, 在魔盒上线应用后, 锐减为七名培训师(七大区域, 每区域配置一名培训师)
由于培训团队缩减; 无需培训场地和相关组织费用; 员工个人培训成本降低至几乎为零. 此解决方案总体降低了潘多拉整个销售营销体系培训成本的 90%，累计降低成本超过 1000万美元
